В 2026 году завод «Август-Алабуга» направит на обучение сотрудников более 5 млн рублей

«Август-Алабуга» последовательно инвестирует в обучение персонала, рассматривая постоянное развитие сотрудников как стратегический приоритет. С учетом ситуации на рынке труда, планов развития завода и изменений в законодательстве программы обучения регулярно обновляются и корректируются. На эти цели выделяется бюджет, составляется подробный план обучения и определяются компании-провайдеры. На 2026 год на обучение сотрудников предприятия заложено свыше 5 млн рублей.

Ежегодно более 80% работников завода проходят обучение поддерживающего вида и по различным программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участвуют в выставках и корпоративных тренингах.

В числе важных приоритетов в области развития персонала – внедрение современных методов подготовки работников, позволяющих применять приобретенные навыки в своей деятельности, а также сотрудничество с образовательными организациями, предоставляющими качественные программы. Также учитываются пожелания сотрудников, прошедших обучение: после каждого курса они заполняют анкеты и предоставляют обратную связь, что позволяет анализировать качество работы учебных центров, соответствие целей, поставленных в рамках образовательного блока, и практическую ценность полученных знаний.

Повышенное внимание уделяется и корпоративным формам обучения. Такой формат способствует не только профессиональному росту, но и сплочению коллектива. Так, в марте текущего года 18 сотрудников завода прошли тренинг, направленный на развитие и усовершенствование навыков публичных выступлений. По отзывам самих участников, полученные знания станут неотъемлемой частью рабочего процесса – от совещаний до проектных сессий – и помогут еще эффективнее решать профессиональные задачи.